Jobbeschreibung Der reibungslose Tagesablauf im Betrieb gehört zu Deinen wichtigsten Aufgaben Du übernimmst die Personalverantwortung sowie -führung in der Schicht Die Aus- und Weiterbildung Deiner Mitarbeiter:innen fällt in Deinen Aufgabenbereich Du übernimmst das Reklamationsmanagement Die Abrechnung und Tagesberichte werden von Dir erstellt Du unterstützt Deine Betriebsleitung (in administrativen Aufgaben) Die
Jobbeschreibung Maßgeblich beim Aufbau unseres neuen Potentialkreises mitwirken Dafür (interne) Stellenbesetzungsverfahren begleiten, z. B. durch die Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern Bedarfsgerechte Schulungen für Führungskräfte konzipieren und umsetzen Mitarbeitende und Teams bei Konflikten und Spannungen begleiten Unsere Fachbereiche in Change-Prozessen begleiten und z. B Coaching- und Reflexionsformate für Mitarbeitende und
Jobbeschreibung Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten sowie die Führung der digitalen Personalakten Sie sind für die administrative Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt zuständig und sorgen für eine professionelle Abwicklung aller personalrelevanten Vorgänge wie Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse Sie sind kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei
Jobbeschreibung Die Personaladministration, als Unterstützung der Verwaltungsleitung, u.a. Bearbeitung von Urlaubsanträgen und der elektronischen Zeiterfassung Vorbereitung der Gehälter/Sozialabgaben für das Lohnbüro Abrechnung von Reisekosten Bearbeitung allgemeiner Fragestellungen des Personal- und Arbeitsrechts, sowie die Bereitschaft zur Einarbeit in das Tarifrecht des Landes Die Büroorganisation, in Zusammenarbeit mit einer weiteren Kraft, u.a.
Jobbeschreibung Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten der Ev. Kirchengemeinden der Kirchenbezirke Bad Urach-Münsingen und Reutlingen Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere zu sozialversicherungsrechtlichen Fragen Bearbeitung der Stellenpläne Qualifikation Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation Gute EDV-Kenntnisse (MS Office) Selbstständiges, strukturiertes, termingerechtes und zielgerichtetes Arbeiten Sie
Jobbeschreibung Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können. Du verantwortest und optimierst den gesamten Employee Lifecycle – von einem begeisternden Onboarding über moderne Feedback- und Entwicklungsprozesse bis
Jobbeschreibung Du identifizierst Talente, die perfekt zu unseren Anforderungen passen Vom ersten Kontakt über Interviews bis hin zum Onboarding begleitest Du unsere zukünftigen Mitarbeitenden auf ihrem Weg bis zum ersten Arbeitstag bei uns Die aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie die Pflege der digitalen Mitarbeitendenstammdaten inklusive der digitalen Dokumentenablage gehören
Jobbeschreibung Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung Dafür recherchierst du intern und extern, erarbeitest Konzepte, Entscheidungsvorlagen und Projektpläne Dabei stimmst du dich eng mit den Fachspezialisten sowie dem Management ab Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung
Jobbeschreibung Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Verträgen über Personalstammdaten bis zu Bescheinigungen – und sorgst für vollständige, gepflegte digitale Personalakten. Du bereitest die Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleistungspartner vor, prüfst Daten sorgfältig und arbeitest eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen. Du involvierst dich in das
Jobbeschreibung Verwaltung und Pflege unsere HR-Software rexx systems Verantwortung für vielfältige Personalaufgaben (z. B. Zeugniserstellung, Systempflege, Urlaub, Abwesenheiten, Hilfe bei Fragen um die Zeiterfassung etc.) Koordination laufender Vorgänge (z. B. Einholen/Weiterleiten von Informationen, Nachhalten relevanter Fristen, etc.). Vorbereitung Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unterstützung bei der Digitalisierung der Personalakten